Arrow left Back
Banner

Bahagian Sumber Manusia & Perkhidmatan Korporat

Sumber Manusia & Perkhidmatan Korporat (HCD) bertanggungjawab ke atas pengurusan semua Sumber Manusia dan Perkhidmatan Korporat SHENA.

Aktiviti utama adalah:

  • Membangun dan melaksanakan strategi HR selaras dengan hala tuju strategik keseluruhan SHENA, khususnya dalam bidang penggubalan dasar, penarikan dan pengekalan, proposisi nilai pekerja, pengurusan bakat, perancangan penggantian dan pengurusan prestasi

  • Membangun dan melaksanakan Strategi serta Rangka Kerja Latihan dan Pembangunan yang mantap

  • Mengurus operasi pentadbiran HR dalam SHENA

  • Memastikan strategi pengambilan yang berkesan dan cekap dilaksanakan untuk SHENA

UNIT PENTADBIRAN HR DAN HARTA

PENTADBIRAN HR

  • Pentadbiran am pejabat

  • Pengambilan masuk dan keluar pekerja

  • Pengurusan cuti

  • Pengurusan Penilaian Prestasi

  • Pengurusan dokumen HCD

  • Pentadbiran visa / ekspatriat

  • Pengurusan inventori (Alat tulis & PPE)

  • Laporan HR am & banci tahunan

  • Pengurusan gaji

  • Sistem Pengurusan Sumber Manusia (1SHENA)

PROPERTY

  • Pengurusan Kontrak

  • Penyelenggaraan dan pemeriksaan kemudahan

  • Pengubahsuaian dan pembaharuan pejabat

  • Piawaian kesihatan dan keselamatan pejabat

  • Mengurus sistem keselamatan pejabat

  • Pengurusan kenderaan

UNIT RAKAN PERNIAGAAN HR DAN PEMBINAAN KEUPAYAAN

RAKAN PERNIAGAAN HR

  • Sumber Manusia Strategik

  • Jabatan & Pentadbiran Dasar Sumber Manusia

  • Pembangunan & Pentadbiran Belanjawan Sumber Manusia

  • Perancangan Penggantian

  • Proposisi Nilai Pekerja

  • Pengambilan dan Pemilihan

  • Aduan Pekerja

PEMBINAAN KEUPAYAAN

  • Pembangunan & Pengurusan Kompetensi

  • Latihan & Pembangunan

  • Pengurusan Bakat

  • Pengurusan Ganjaran

UNIT TEKNOLOGI MAKLUMAT

PENGURUSAN IT

  • Pembangunan dan Pentadbiran Dasar IT

  • Pengurusan Projek IT

  • Pembangunan & Pentadbiran Belanjawan IT

  • Analisis Perniagaan

INFRASTRUKTUR DAN RANGKAIAN IT

  • Pengurusan, Pemantauan dan Penyelenggaraan Infrastruktur

  • Pengurusan, Pemantauan dan Penyelenggaraan Rangkaian

  • Pengurusan dan Pemantauan Keselamatan

OPERASI IT

  • Perkhidmatan meja bantuan

  • Pengurusan Inventori IT

  • Penjejakan Insiden IT

PRINSIP SUMBER MANUSIA

icon

Individual welfare is taken care of throughout the employee’s life cycle

icon

Recruitment and selection of employees are based on competencies consisting of the right fit of knowledge, skills and attitudes

icon

Pay and compensation offered are fair, equitable and competitive

icon

Rewards are earned based on performance. High performing employees are given priority for promotion

icon

Training and development to promote individual success and increase overall value to SHENA. Self development are always encouraged.

icon

Priorities workplace safety to ensure a safe working environment allowing employees to perform at their best.