Lesen & Pendaftaran

Workplace Safety and Health Officer

Registration
E-SHENA Portal Memohon Workplace Safety and Health Officer
Senarai WSH Officers yang Berdaftar
PDF
Senarai Workplace Safety and Health (WSH) Officer yang Berdaftar (Kemas kini terakhir: April 16th, 2026)
Lihat
RSVP untuk Peperiksaan Pembaharuan WSH Officer
Form RSVP untuk 06 Mei 2026
Form RSVP untuk 12 Februari 2026
Form RSVP bagi 11 Mac 2026
Form RSVP untuk 23 April 2025
Form RSVP 21 Mei 2025
Form RSVP bagi 25 Jun 2025

Industry Guidance Note (IGN) : Keperluan Workplace Safety and Health Officer & Workplace Safety and Health Co-Ordinator, Pengalaman Kerja dan Jangkaan Continuing Professional Development

View
Tanggungjawab untuk melantik WSH officer

Penghuni Sesuatu Tempat Kerja

Bayaran bagi Pendaftaran WSH Officer

1. Permohonan Baharu

BND$ 110.00

2. Permohonan Pembaharuan

BND$ 60.00

3. Untuk menggantikan Certificate of Approval

BND$ 10.00 bagi setiap Sijil yang akan diganti

Nota Penting

Siapa yang boleh memohon

Wakil syarikat / Titik fokus

Validity

2 tahun (boleh diperbaharui)

Requirements
  • Seorang individu yang berumur sekurang-kurangnya 21 tahun dan bekerja di Brunei Darussalam;

  • Orang yang layak dan sesuai untuk menjalankan kerja WSH Officer;

  • Telah memperoleh:

    • Kelayakan minimum NEBOSH IGC dalam Occupational Health & Safety; ATAU setara

    • Kelayakan setara termasuk:

      • Diploma dan Diploma Lanjutan (HND), Ijazah, Sarjana, PhD dalam Occupational Health and Safety

      • Master of Science in Safety, Health and Environment Technology

      • Bachelor of Environmental and Occupational Health and Safety

      • Bachelor of Science in Human Factors in Safety

      • Ijazah Sarjana Muda Sains dalam Pengurusan Keselamatan, Kesihatan dan Alam Sekitar

      • Sebarang kelayakan akademik yang berkaitan (Ijazah Kejuruteraan, dan lain-lain) untuk menyokong permohonan, salinan sijil hendaklah disediakan.

  • Mempunyai sekurang-kurangnya dua (2) tahun pengalaman praktikal yang berkaitan dengan kerja yang akan dilaksanakan oleh WSH officer;

  • Mempunyai kelayakan lain dan kelayakan praktikal yang pada pendapat Pihak Berkuasa menjadikannya berwibawa untuk bertindak sebagai WSH Officer; dan

  • WSH Officer mesti hadir dan aktif di tapak.

  • Pemohon mungkin dikehendaki menghadiri temu duga di SHENA bagi penilaian lanjut mengenai kelayakan mereka untuk menjadi WSH Officer

Tugas WSH Officer (Peraturan 9: WSH Officer Regulations, 2014)

Tugas-tugas seorang WSH Officer yang dilantik berkenaan dengan sesuatu tempat kerja hendaklah:

  1. Untuk membantu penghuni tempat kerja atau orang lain yang bertanggungjawab ke atas tempat kerja bagi mengenal pasti dan menilai apa-apa risiko yang boleh dijangka yang timbul daripada tempat kerja atau proses kerja di dalamnya;

  2. Untuk mengesyorkan kepada penghuni tempat kerja atau orang lain yang menjaga tempat kerja langkah-langkah yang munasabah dapat dilaksanakan bagi menghapuskan apa-apa risiko yang boleh dijangka kepada mana-mana orang yang sedang bekerja di tempat kerja tersebut atau yang mungkin terjejas oleh usaha penghuni di tempat kerja tersebut;

  3. Apabila tidak munasabah praktikal untuk menghapuskan risiko yang dirujuk dalam perenggan (b), untuk mengesyorkan kepada penghuni tempat kerja atau orang lain yang bertanggungjawab ke atas tempat kerja:

    • Langkah-langkah yang semunasabahnya boleh dilaksanakan untuk meminimumkan risiko; dan

    • Prosedur kerja selamat sedemikian untuk mengawal risiko.

  4. Untuk membantu penghuni tempat kerja atau orang lain yang menjaga tempat kerja dalam melaksanakan langkah atau prosedur kerja selamat yang dirujuk dalam perenggan 2 atau 3, mengikut mana yang berkenaan.

Kuasa-Kuasa WSH Officer (Peraturan 9: WSH Officer Regulations, 2014)

WSH Officer hendaklah, bagi maksud melaksanakan tugasnya, mempunyai kuasa untuk melakukan mana-mana atau kesemua perkara berikut:

  • Untuk memasuki, memeriksa dan menyiasat tempat kerja pada bila-bila masa yang munasabah;

  • Untuk memeriksa dan meneliti apa-apa jentera, peralatan, loji, pemasangan atau artikel di tempat kerja;

  • Untuk memerlukan pengemukaan rekod tempat kerja, sijil, notis, dan dokumen yang disimpan atau dikehendaki disimpan di bawah Perintah tersebut, termasuk mana-mana dokumen lain yang berkaitan, dan untuk memeriksa serta meneliti mana-mana daripadanya;

  • Untuk membuat pemeriksaan dan siasatan sedemikian ke atas tempat kerja dan ke atas mana-mana orang yang bekerja di tempat kerja sebagaimana yang perlu untuk melaksanakan tugasnya;

  • Untuk menilai tahap bunyi bising, pencahayaan, haba atau bahan berbahaya atau merbahaya di tempat kerja dan tahap pendedahan orang yang bekerja di situ; dan

  • Untuk menyiasat sebarang kemalangan, kejadian berbahaya atau penyakit pekerjaan yang berlaku di dalam tempat kerja.